Новые поступления

Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое...
239 RUR
Л. Н. Аксеновская Ордерная модель организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры. Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.
284 RUR
Ордерная модель организационной культуры : монография л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры. Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.
277 RUR
Ордерная модель организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры. Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.
284 RUR
Организационная культура л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Курс лекций раскрывает сущность понятия «культура» как научную категорию, определяет назначение организационной культуры в бизнес-процессах. Автор показывает основные компоненты и содержание структурных элементов организационной культуры. В пособии даны основные этапы изучения организационной культуры в России и за рубежом, освещены тенденции развития организационной культуры в условиях глобализации экономики, представлена типология организационных культур, выявленная российскими и зарубежными учеными. В книге представлены материалы, связанные с формированием культуры трудовых процессов и коммуникативной культуры организации, показаны результаты исследования приверженности работников к организации, как важнейшей ценности оргкультуры, предложены методы диагностики и оценки организационной культуры компании.
8198 RUR
Моделирование организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Высокая оценка управленческого потенциала организационной культуры, признание ее статуса как регулятивного ресурса, неоспоримость ее влияния на деятельность организации и недостаточная эффективность существующих технологий исследования и формирования, обуславливают поиск новых подходов и методов ее изучения. В книге предложена концепция организационной культуры, построены ее диагностический и аналитический модельный ряд. Обоснован социогенетический подход к моделированию организационной культуры, опирающийся на использование принципов кодирования и прогнозирования информации в социогенетике. Разработан технологический реестр управления организационной культурой, включающий в себя технологии диагностики, анализа, прогнозирования, моделирования и формирования организационной культуры. Предложена система управления организационной культурой, элементами которой являются алгоритм управления, технологии формирования элементов организационной культуры, принципы и организационные формы управления, программное обеспечение. Книга может иметь интерес для научных работников, студентов, специалистов в области управления.
7466 RUR
В. В. Козлов, Ю. Г. Одегов, В. Н. Сидорова Организационная культура. Учебное пособие л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Рассмотрены вопросы типологии и диагностики организационной культуры, единства и целей, формирования имиджа компании, управления изменениями корпоративной культуры, самооценки организации, подходов к формированию этических кодексов, механизмов изменения организационной культуры.Соответствует ФГОС ВО 3+.Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационной культуры.
589 RUR
Менеджмент организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Комплексный подход к изучению явления организационной культуры позволяет рассматривать его как один из инструментов управленческой деятельности, направленной не только на достижение экономических и социально-психологических целей организационной системы, но и на поддержание ее стабильности, целостности. Это особенно актуально в современной практике становления и развития русской модели управления. Круг вопросов, включенных в работу, охватывает различные аспекты системы исследования организационной культуры, позволяющие читателю получить наиболее полную картину данного явления.
11845 RUR
Феномен организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Организационная культура – это то, с чем мы сталкиваемся каждый день, приходя в офис, супермаркет или минимаркет, театр, кино, университет или школу. В книге содержится последовательное изложение становления теории организационной культуры. Автор показывает, каким образом каждое из конкретных направлений и школ привнесло свои идеи в теорию организационной культуры. Ретроспективные и современные теории создают неповторимый портрет организационной культуры как уникального феномена любой организации. Читатель найдет полезную информацию о различиях организационных культур в зависимости от национальной специфики. Эта книга будет интересна социологам, психологам, специалистам по управлению персоналом, топ-менеджерам любых организаций, стремящимся к расширению кругозора в своей профессиональной деятельности, профессорам и студентам, а также всем читателям, которые интересуются организационной культурой.
4468 RUR
Виктор Козлов Организационная культура л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Рассмотрены вопросы типологии и диагностики организационной культуры, единства и целей, формирования имиджа компании, управления изменениями корпоративной культуры, самооценки организации, подходов к формированию этических кодексов, механизмов изменения организационной культуры. Соответствует ФГОС ВПО третьего поколения. Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационной культуры.
330 RUR