Новые поступления

Л. Н. Аксеновская Ордерная модель организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое...
238 RUR
Ордерная модель организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры. Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.
269 RUR
Л. Н. Аксеновская Ордерная модель организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры. Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.
293 RUR
Ордерная модель организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры. Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.
351 RUR
Организационная культура л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Курс лекций раскрывает сущность понятия «культура» как научную категорию, определяет назначение организационной культуры в бизнес-процессах. Автор показывает основные компоненты и содержание структурных элементов организационной культуры. В пособии даны основные этапы изучения организационной культуры в России и за рубежом, освещены тенденции развития организационной культуры в условиях глобализации экономики, представлена типология организационных культур, выявленная российскими и зарубежными учеными. В книге представлены материалы, связанные с формированием культуры трудовых процессов и коммуникативной культуры организации, показаны результаты исследования приверженности работников к организации, как важнейшей ценности оргкультуры, предложены методы диагностики и оценки организационной культуры компании.
8738 RUR
Моделирование организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Высокая оценка управленческого потенциала организационной культуры, признание ее статуса как регулятивного ресурса, неоспоримость ее влияния на деятельность организации и недостаточная эффективность существующих технологий исследования и формирования, обуславливают поиск новых подходов и методов ее изучения. В книге предложена концепция организационной культуры, построены ее диагностический и аналитический модельный ряд. Обоснован социогенетический подход к моделированию организационной культуры, опирающийся на использование принципов кодирования и прогнозирования информации в социогенетике. Разработан технологический реестр управления организационной культурой, включающий в себя технологии диагностики, анализа, прогнозирования, моделирования и формирования организационной культуры. Предложена система управления организационной культурой, элементами которой являются алгоритм управления, технологии формирования элементов организационной культуры, принципы и организационные формы управления, программное обеспечение. Книга может иметь интерес для научных работников, студентов, специалистов в области управления.
7678 RUR
В. В. Козлов, Ю. Г. Одегов, В. Н. Сидорова Организационная культура. Учебное пособие л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Рассмотрены вопросы типологии и диагностики организационной культуры, единства и целей, формирования имиджа компании, управления изменениями корпоративной культуры, самооценки организации, подходов к формированию этических кодексов, механизмов изменения организационной культуры.Соответствует ФГОС ВО 3+.Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационной культуры.
709 RUR
Менеджмент организационной культуры л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Комплексный подход к изучению явления организационной культуры позволяет рассматривать его как один из инструментов управленческой деятельности, направленной не только на достижение экономических и социально-психологических целей организационной системы, но и на поддержание ее стабильности, целостности. Это особенно актуально в современной практике становления и развития русской модели управления. Круг вопросов, включенных в работу, охватывает различные аспекты системы исследования организационной культуры, позволяющие читателю получить наиболее полную картину данного явления.
12082 RUR
В. Г. Коновалова Управление организационной культурой л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Раскрываются сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Показана значимость организационной культуры, и приводятся примеры целенаправленно сформированных организационных ценностей крупнейших российских и иностранных компаний. Рассматриваются наиболее популярные типологии организационных культур и возможности их практического использования для диагностики культуры конкретной организации. Выделены основные этапы и методы управления организационной культурой, показаны особенности управления культурой на разных стадиях развития организации. Обобщаются показатели, которые могут быть использованы для оценки эффективности организационной культуры. Приводятся методические рекомендации по разработке документов, регламентирующих организационную культуру, а также примеры подобных документов (кодексов корпоративной культуры и корпоративных стандартов), разработанных в отечественных организациях. Пособие содержит методики, позволяющие определить, какие элементы организационной культуры сложились в конкретной организации, в какой мере в организации управляют организационной культурой, насколько сильна с точки зрения влияния на поведение персонала сложившаяся организационная культура.
69 RUR
Организационная культура (для бакалавров). Учебное пособие л н аксеновская ордерная модель организационной культуры
Рассмотрены вопросы типологии и диагностики организационной культуры, единства и целей, формирования имиджа компании, управления изменениями корпоративной культуры, самооценки организации, подходов к формированию этических кодексов, механизмов изменения организационной культуры. Соответствует ФГОС ВО 3+. Для студентов бакалавриата управленческого и экономического профиля. Может быть полезно слушателям магистратуры, руководителям организаций и специалистам, занимающимся вопросами организационной культуры.
831 RUR